Трудоустроиться в профессии, в настоящее время, планируют только 310 выпускников из полутысячи студентов оканчивающих местные сельскохозяйственные колледжи.
Колледжи есть, выпускники тоже. А работа?
С 25 июня североказахстанские колледжи начнут прием документов от абитуриентов. Выпускаться же из учебных заведений будущие спецы будут до 30 июля. И здесь складывается следующая тенденция, не очень комфортная для области, где сельское хозяйство — главная отрасль экономики. Из ожидаемого выпуска в 509 человек только 310 хотят трудоустроиться. Это 61% от общего числа. Остальные — кто куда. Продолжить обучение в вузах и колледжах изъявили желание 83 выпускника, 70 собрались отдавать долг Родине, 35 — в декрет. 8 потенциальных специалистов для отечественного АПК и вовсе мечтают перебраться на ПМЖ в другие страны. И только трое на данный момент не знают каким будет их будущее.
Впрочем, в управлении образования Северо-Казахстанской области, корреспонденту Agroqogam.kz пояснили, что данные предварительные и, исходя из опыта прошлых лет, более ясная картина представится в августе-сентябре, когда молодежь начнет искать работу.
Работа, впрочем, есть. Например, в регионе не хватает специалистов в сфере ветеринарии. На конец весны дефицит кадров здесь составлял 56 человек. И это удивительно, ведь по данным управления образования, ветеринария, наряду с механизацией сельского хозяйства, считается востребованной у студентов специальностью. Значит, учиться — учатся, но работать не идут.
Видимо, по этой причине на этот учебный год было выделено 15 общеобразовательных грантов акима СКО в высшие заведения РК по специальности «Ветеринария». Соответствующее объявление, адресованное выпускникам 11 классов, появилось на сайте областного ветуправления.
Ещё один приём по привлечению студентов в местные сельхоз. колледжи – открытие там новых специальностей. Например, таких как «Ландшафтный дизайн» или «Охотоведение и звероводство» с квалификацией «Егерь». Добавят ли нововведения популярности сельскохозяйственным колледжам пока сказать сложно.
Между тем, если подсчитать всех студентов сельхозпрофиля, включая выпускников этого года, то на аграрную Северо-Казахстанскую область приходится всего 949 человек. Изучив электронную биржу труда, увидим, что только на сегодня там насчитывается 33 объявления от работодателей. Зарплаты, правда, там, в основном, не «ахти». Максимальная — от 312,5 тыс. тенге для соискателя на должность зоотехника в одном из хозяйств региона. Естественно, работа не для выпускников, нужен стаж как минимум 3 года. Остальные вакансии финансовыми предложениями не блещут, варьируясь от 42,5 тыс. тенге для инженеров-механиков без опыта работы до 162 тыс. для опытных агрономов-семеноводов.
Нужно менять подход
Мизерные зарплаты, наряду со специфичностью работы в сельском хозяйстве — одни из причин того, что наметилась тенденция количественного и качественного снижения числа молодых людей, выбравших себе для обучения эту сферу. Большинство специальностей дают возможность получать образование за счет бюджета. Даже высшее. Вот только совсем невелик процент тех, для кого сельхозка является жизненной целью. Экономист Виктор СИВОЛАП, многие годы преподававший в вузе, с грустью вспоминает: некоторые ребята, учившиеся в университете на агрономов, после выпуска работать в этой специальности не хотели. А учиться пошли только из-за гранта. Потому подход к подготовке студентов для сельхозпредприятий, уверен профессор, необходимо менять.
«Раз есть грант, то найдется и грантообладатель. Вот и поступает туда молодежь, которая в дальнейшем не желает работать в сфере. На мой взгляд, выход таков: нужно четко выстраивать именно кадровую политику. То есть, готовить специалистов под заказ. Сельхозпредприятия должны давать заявку сельскохозяйственным колледжам и вузам, сколько и каких специалистов им потребуется через 3-4 года, то есть, через тот срок, когда будут выпускники. Колледжам и вузам тоже необходимо активно мониторить эту потребность сельхозтоваропроизводителей в специалистах. Точечно, сколько нужно каждому хозяйству, каждому предприятию. Тогда каждый выпускник будет стопроцентно трудоустроен и получит возможность расти и развиваться в своей профессии», — уверен Виктор Сиволап.
Другой момент — сельхозпредприятия должны быть сами заинтересованы в развитии и привлечении кадров. Быть крепкими хозяйственниками, не позволяя отделываться от своих работников, даже не имеющих трудового стажа, минималкой.
Отметим, что из 24 колледжей в Северо-Казахстанской области 10 — сельскохозяйственного профиля. Здесь обучают будущих трактористов, механиков, агрономов, ветеринарных техников, мастеров леса. Также есть и специальности напрямую с отраслью не связанные, но востребованные в сельской местности: повар, пекарь, бухгалтер, электрик, каменщик, машинист дорожно-строительных машин и так далее. Кроме того, на техников-механиков обучают в Северо-Казахстанском профессионально-педагогическом колледже в Петропавловске, а специалистов в области пчеловодства готовит частное учреждение «Северо-Казахстанский колледж профессиональной подготовки и сервиса».
Павел ПРИТОЛЮК
